Chiều 9/7/2025, tại kỳ họp thứ 25 Hội đồng nhân dân Hà Nội, Phó Chủ tịch UBND TP Trương Việt Dũng báo cáo về kế hoạch tổ chức bộ máy chính quyền hai cấp. Theo đó, Hà Nội đang tăng cường nguồn nhân lực cho các phòng chuyên môn thuộc cấp xã, phường để nâng cao hiệu quả hoạt động, đặc biệt sau khi triển khai mô hình chính quyền 2 cấp .
1. Thực trạng bộ máy cấp xã, phường
- Mỗi xã/phường hiện có 3 phòng chuyên môn gồm: Văn phòng; Văn hóa – Xã hội; Kinh tế (xã) hoặc Kinh tế – Hạ tầng – Đô thị (phường). Tuy vậy, nguồn biên chế còn hạn chế, trong khi mỗi phòng đảm nhiệm đến 5 chuyên ngành, dẫn đến thiếu cán bộ chuyên sâu tại nhiều địa bàn .
2. Giải pháp triển khai
- Thực hiện tiếp nhận đặc biệt từ ngày 1/7, theo Công văn 11/CV-BCĐ (4/6), chuyển hơn 100 công chức vào các phòng chuyên môn ở xã/phường, ưu tiên ngành giáo dục, y tế, văn hóa .
- Thành phố cân đối nguồn từ khối Đảng, Mặt trận, sở/ ngành để điều động nhân sự; xem xét tăng cường cán bộ chuyên môn từ cấp huyện tới UBND cấp xã mới .
3. Đảm bảo ổn định và chuyên môn hóa
- Phân bổ nhân sự tuân thủ nguyên tắc giữ nguyên biên chế, đảm bảo hài hòa vị trí việc làm với năng lực, tránh xáo trộn bộ máy .
- Cán bộ được điều động phải có đào tạo phù hợp, chuyên môn rõ ràng, giúp tổ chức bộ máy dù tinh gọn vẫn đủ năng lực xử lý khối lượng công việc tăng lên sau sáp nhập .
4. Lộ trình Bộ nhân sự – đào tạo chuyên môn
- Hà Nội dự kiến tổ chức các lớp bồi dưỡng ngay trong năm 2025, theo Thông tư 01/2025/TT‑BNV, nhằm đảm bảo kỹ năng số, kiến thức quốc phòng–an ninh, đạo đức công vụ cho cán bộ cấp xã/phường .
- Chủ tịch UBND cấp xã có quyền bổ nhiệm, điều động Trưởng/Phó phòng chuyên môn theo quy định tại Nghị định 150/2025/NĐ‑CP .
5. Mục tiêu dài hạn và hướng phát triển
- UBND TP cam kết ra soát tiếp, bổ sung, điều động thêm cán bộ để đảm bảo hiệu quả làm việc tại cơ sở, đặc biệt ở các xã mới hoặc vốn thiếu nhân lực .
- Trong tương lai, sẽ xem xét phê duyệt các đề án tự chủ nhân sự cho ban quản lý dự án cấp xã, và điều chỉnh mô hình tổ chức khi cơ quan trung ương cập nhật chính sách mới .
✅ Tóm tắt nhanh
| Vấn đề | Giải pháp triển khai |
| Thiếu cán bộ chuyên môn | Tiếp nhận đặc biệt >100 người từ 1/7/2025 |
| Nguy cơ xáo trộn bộ máy | Đảm bảo giữ nguyên biên chế, chuẩn theo vị trí |
| Đào tạo nâng cao năng lực | Khóa bồi dưỡng kỹ năng số, công vụ trong năm 2025 |
| Quyền hạn lãnh đạo cấp xã | Chủ tịch xã bổ nhiệm Trưởng/Phó phòng theo NĐ 150 |
| Hỗ trợ dài hạn | Rà soát điều động thêm, ban hành đề án tự chủ |
🔍 Kết luận
Hà Nội đang tích cực củng cố đội ngũ tại cấp xã, phường, đảm bảo nhân sự có chất lượng và vững chuyên môn sau khi sáp nhập. Việc tiếp nhận công chức từ huyện, bổ sung nhân lực từ sở ngành, cùng đào tạo chuyên sâu, giúp chính quyền địa phương hai cấp vận hành hiệu quả và bền vững hơn.
